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Recargos por ingreso fuera de plazo. Se reduce del 20 al 10% el recargo, en caso de abonarse las cuotas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento de su plazo de ingreso. En caso de ingresarse más tarde, el recargo sería ya del 20%. Este nuevo sistema de recargo se aplicará a partir del 01/01/2018. Cotización en los supuestos de pluriactividad. Devolución del 50%...

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Tras la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 6 de julio de 2016, que declaró la prestación por maternidad que abona la Seguridad Social como exenta de IRPF, se ha abierto la posibilidad de reclamar la devolución del IRPF de las prestaciones por maternidad cobradas.   CATESA, en cumplimiento de su compromiso a la hora de ofrecer servicios de calidad adaptados a la siempre...

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La mejora de las condiciones generales de la economía ha permitido la aprobación del Real Decreto por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2017. La nueva cuantía asciende a 707,70 euros mensuales, lo que supone un incremento del 8%, y deja fijada una cantidad de 23.59 euros diarios y de 9.907,80 euros al año. Un segundo grupo al que debemos...

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Con la publicación la reciente Instrucción 3/2016 sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se busca evitar que los empresarios no puedan refugiarse en la flexibilidad horaria de la jornada para no retribuir las horas extras. Los Inspectores, ponen su punto de mira en diversos sectores, siendo...

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Modificaciones más importantes introducidas por el Real Decreto 708/2015   Artículo primero. Modificación del Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero. Artículo 11.1. Se introduce la obligatoriedad de comunicar en las solicitudes de inscripción de los empresarios (altas de empresa) el convenio o convenios  colectivos...

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PUBLICACIÓN  DEL CRITERIO TÉCNICO NÚM  95/2015, DE 8  DE ABRIL EN MATERIA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL   El pasado 8 de abril de 2015, la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha publicado el Criterio Técnico número 95/2015, en materia de Contratación Temporal, mediante el cual se establecen los criterios e interpretaciones que efectúa este Organismo en esta modalidad contractual. Los altos índices de...

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NOVEDADES EN EL AMBITO SOCIAL INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 1/2015 1. Mínimo exento de cotización a la Seguridad Social para favorecer la creación de empleo indefinido En los nuevos contratos indefinidos celebrados a tiempo completo o a tiempo parcial, en este último caso con una jornada de al menos el 50% de la de un trabajador a tiempo completo comparable, los 500 primeros euros de la...

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La Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, publicada en el BOE de fecha 11 de noviembre de 2014, modifica el recibo individual de salarios  incorporando un nuevo dato, la parte de cotización a la Seguridad Social correspondiente al empresario, dando así cumplimiento a lo establecido en el artículo 104.2 de la Ley General de la Seguridad Social. Hasta ahora, en los recibos de salarios solamente se reflejaban...

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Publicados el acuerdo de 3 de septiembre de 2014  y Orden 16139/2014, de 3 de septiembre, de la Comunidad de Madrid, relativas al procedimiento de incentivación a la contratación por cuenta ajena de trabajadores desempleados, en especial, mayores de 45 años.    Según lo establecido en dichas disposiciones legales, serán subvencionables con 4.000 euros (5.000 si el trabajador contratado tiene más de 45años) las contrataciones indefinidas iniciales...

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Real Decreto-ley 3/2014   Para las contrataciones indefinidas producidas entre el 25/02/2014 y  el 31/12/2014,  se establece una reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la seguridad social, que quedarán reducidas a las siguientes cantidades: -          Contrataciones a tiempo completo,  100 euros mensuales. -          Contrataciones a tiempo parcial con una jornada de, al menos, el 75% de la jornada a tiempo completo,  75 euros mensuales. -          Contrataciones a...

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