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  Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores   -    Prohibición de realización de horas extraordinarias a los trabajadores contratados a tiempo parcial. (excepto las provocadas por fuerza mayor).  - Se permite la formalización de pacto de horas complementarias en los contratos de trabajo a tiempo parcial no solamente indefinidos, sino también temporales, siempre que...

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-         Deducción por creación de empleo para trabajadores con discapacidad. Se incrementan las deducciones a practicar en la cuota íntegra del impuesto de sociedades por contratación de trabajadores discapacitados, pasando de 6.000 € a 9.000 por cada persona/año de incremento de promedio de plantilla cuando se produzca de trabajadores con un grado de discapacidad entre el 33% y el 65%, y de 6.000 € a 12.000...

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MODIFICACIONES MAS IMPORTANTES EN MATERIA SOCIAL INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 11/2013   -         Trabajadores a tiempo parcial. Se modifica el cálculo de los periodos de cotización necesarios para causar derecho a las distintas prestaciones de la Seguridad Social haciéndolo proporcional al coeficiente que representen los periodos trabajados a tiempo parcial respecto al total de días en alta a lo largo de la vida laboral. -         En los...

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La Orden ESS/982/2013, de 20 de mayo, publicada en el BOE el 04/06/2013, establece la información que debe contener la comunicación que, con carácter previo a su efectividad, han de efectuar a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo los empleadores que adopten medidas de despido colectivo, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o medidas de suspensión de contratos o de reducción de...

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El pasado 28/03/2013, se ha publicado la Orden ESS/485/2013, que establece la obligatoriedad de recibir las notificaciones de la Seguridad Social por medios electrónicos. La obligación afecta a empresas y trabajadores autónomos que comuniquen sus datos de afiliación y cotización a través del Sistema Red por emplear a trabajadores por cuenta ajena. La Seguridad Social notificará la obligación por correo postal a los afectados, iniciándose su efectividad una...

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PRINCIPALES NOVEDADES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 5/2013, DE 15 DE MARZO Compatibilidad entre pensión de jubilación y trabajo.  La pensión de jubilación será compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta propia o ajena, siempre que se den las siguientes circunstancias: El acceso a la pensión deberá haber tenido lugar una vez cumplida la edad ordinaria de jubilación que corresponda en cada caso. 65 años, 67...

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El pasado sábado, 23 de febrero, ha sido publicado en el BOE el Real Decreto-ley 4/2013, que establece una seríe de medidas de estímulo al crecimiento y la creación de empleo. A continuación reseñamos las más importantes en el ámbito social: - Establecimiento de nuevas bonificaciones y reducciones, alternativas a las ya existentes, aplicables a los trabajadores por cuenta propia menores de 30 años que causen alta...

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Publicado el Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2.013. Queda establecido en las siguientes cantidades: 645,30 euros mensuales. 21,51 euros diarios. Los trabajadores eventuales y temporeros percibirán como mínimo 30,57 euros por jornada legal de actividad (esta cantidad incluye la parte proporcional de los domingos, festivos y gratificaciones extraordinarias) Los empleados de hogar que trabajen por horas percibirán un...

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  - Se eliminan las deducciones fiscales por inversión en vivienda habitual para las adquiridas a partir del 01/01/2013 y desaparecen las deducciones por las cantidades satisfechas a partir de esa misma fecha, destinadas a obras de rehabilitación o ampliación de la vivienda habitual. Ley 17/2012, de 27 de diciembre,  de Presupuestos Generales del Estado para el año 2.013 - Se pospone hasta el 01/01/2014 la posibilidad de...

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