Cambios en materia social introducidos por las últimas novedades legislativas
Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores - Prohibición de realización de horas extraordinarias a los trabajadores contratados a tiempo parcial. (excepto las provocadas por fuerza mayor). - Se permite la formalización de pacto de horas complementarias en los contratos de trabajo a tiempo parcial no solamente indefinidos, sino también temporales, siempre que...
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