PRINCIPALES NOVEDADES EN MATERIA SOCIAL INTRODUCIDAS POR LOS ULTIMOS CAMBIOS NORMATIVOS

PRINCIPALES NOVEDADES EN MATERIA SOCIAL INTRODUCIDAS POR LOS ULTIMOS CAMBIOS NORMATIVOS

 

Se eliminan las deducciones fiscales por inversión en vivienda habitual para las adquiridas a partir del 01/01/2013 y desaparecen las deducciones por las cantidades satisfechas a partir de esa misma fecha, destinadas a obras de rehabilitación o ampliación de la vivienda habitual.

Ley 17/2012, de 27 de diciembre,  de Presupuestos Generales del Estado para el año 2.013

– Se pospone hasta el 01/01/2014 la posibilidad de ejercer una actividad por cuenta propia a tiempo parcial

– Pensión máxima para el año 2.013,  2.548,12 euros mensuales o 35.673,68 euros anuales.

– Las pensiones públicas experimentan un incremento del 1%.

Las inferiores a 1.000 euros mensuales o 14.000 anuales, se incrementaran un 2%. (Real Decreto-ley 29/2012)

 

– Las pensiones de invalidez y jubilación en su modalidad no contributiva, quedan establecidas para el ejercicio 2.013 en la cantidad de 5.058,20 euros íntegros anuales.

– Bases y topes máximos de cotización:  3.425,70 euros mensuales.

– En el Sistema Especial de Empleados de Hogar se incrementan las bases de cotización del 2.012 en un 0,6%.

– En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, la base máxima se eleva a 3.425,70 euros, siendo la mínima de 858,60 euros.

Los trabajadores autónomos de 48 años o más a 01/01/2013, tendrán limitada la elección de su base de cotización a la cantidad de 1.888,80 euros, salvo que, vinieran cotizando por una base superior.

– El IPREM (indicador público de renta de efectos múltiples) queda establecido en la cantidad de 17,75 euros diarios, 532,51 mensuales y 6.390,13 anuales.

 

Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2.013

 

– El salario mínimo interprofesional queda fijado en 21,51 euros diarios o 645.30 euros mensuales.

– El salario mínimo de los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 al año será de 30,57 euros por día. Esta cantidad incluye la parte proporcional de domingos, festivos y gratificaciones extraordinarias.

– El salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas ascenderá a 5,05 euros por hora efectivamente trabajada.

Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social

 

– Por acuerdo entre empleador y empleado de hogar, en los casos en los que éste trabaje menos de 60 horas mensuales por empleador, el empleado de hogar deberá formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos en TGSS.  En este caso, asumirá también la obligación de cotización mensual, debiendo ingresar tanto sus aportaciones como las del empleador, debiendo abonarle este último, junto con la nómina, el importe de la cotización que le correspondan, perdiendo el empleador los beneficios en la cotización que le pudieran ser de aplicación.

Los empleados de hogar actualmente de alta que cumplan el requisito de trabajar menos de 60 horas para cada empleador, también podrán acordar con  éstos  la asunción de la obligación de cotizar.

Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social

– Se amplía de uno a tres años el periodo durante el cual existirá responsabilidad solidaria del empresario principal respecto de las obligaciones contraídas con la Seguridad Social por los contratistas y subcontratistas durante el periodo de vigencia de la contrata.

– Se endurecen las calificaciones de las infracciones en materia social, destacando la tipificación como grave la falta de ingreso de las cuotas a la Seguridad Social, aunque se hayan presentado los documentos de cotización, salvo que obedezca a declaración concursal de la empresa, fuerza mayor o se haya solicitado aplazamiento. Las sanciones en estos casos pueden alcanzar el 100% de los importes dejados de ingresar, incluyendo recargos e intereses.   

La falta de ingreso de la cuota obrera se tipifica como infracción muy grave pudiendo llegar las sanciones al 150% del importe no ingresado, incluyendo también en este caso los recargos e intereses.

No solicitar el alta de trabajadores se considera infracción grave, sancionable con desde 3.126,00 a 10.000 euros.  Si el trabajador no dado de alta es perceptor de prestaciones o subsidios incompatibles con el trabajo, la infracción es muy grave, pudiendo llegar la sanción desde los 10.000 euros mínimo a los 187.515 euros.

 

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