PUBLICACIÓN DEL CRITERIO TÉCNICO NÚM 95/2015, DE 8 DE ABRIL EN MATERIA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL

PUBLICACIÓN DEL CRITERIO TÉCNICO NÚM 95/2015, DE 8 DE ABRIL EN MATERIA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL

PUBLICACIÓN  DEL CRITERIO TÉCNICO NÚM  95/2015, DE 8  DE ABRIL EN MATERIA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL

 

El pasado 8 de abril de 2015, la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha publicado el Criterio Técnico número 95/2015, en materia de Contratación Temporal, mediante el cual se establecen los criterios e interpretaciones que efectúa este Organismo en esta modalidad contractual. Los altos índices de contratación temporal, que se cifran aproximadamente en el 90% de la contratación en nuestro país, justificaría a juicio de la Inspección de Trabajo su intervención en esta materia.

La publicación del citado Criterio Técnico, ha supuesto la unificación en un único documento de aquellas referencias legislativas y jurisprudenciales en el ámbito de contratación temporal, ofreciendo un  contenido sumamente práctico para los profesionales en la materia, así como para los empresarios y trabajadores. Asimismo tal publicación, es el resultado de una incesante labor de la actuación inspectora, precedida por la publicación de la Instrucción 3/2014 en Materia de Contratación Temporal perteneciente  al programa  denominado “Contratos Temporales” del “Plan integrado de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para 2014”.

Cabe señalar que el Criterio Técnico 95/2015 de 8 de abril, aborda entre otras cuestiones las diferentes modalidades de contratación temporal, entre las que se encuentran el contrato de obra o servicio determinado y el contrato eventual por circunstancias de la producción, que en la práctica son las modalidades más frecuentes, y que entrañan mayor complejidad en su desarrollo e interpretación.

No podemos obviar que otro de los objetivos perseguidos por la Inspección de Trabajo, es determinar el marco legal bajo el cual ha de producirse latransformación de contratos temporales en indefinidos, para lo cual realiza un amplio desarrollo de este aspecto  en el apartado quinto del citado texto, atendiendo especialmente aquellas transformaciones forzosas, ya sea por imperativo legal, por la existencia de “fraude de ley” en la contratación temporal,  e  incuso atendiendo a la causalidad del contrato.

 Resulta sumamente relevante que el Criterio Técnico 95/2015 de 8 de abril,  incluye las medidas derivadas de la actuación inspectora,previendo expresamente la posibilidad que la Inspección de Trabajo efectué un requerimiento a aquellas empresas objeto de inspección con un alto porcentaje de contratos temporales a las que se las permite incluso realizar una propuesta de regularización de aquellos contratos  ante tal circunstancia.

No cabe duda que es más que probable, la previsión de una próxima actuación inspectora en este ámbito, que se inicie con una  CAMPAÑA DE CONTROL DE CUMPLIMIENTO POR LAS EMPRESAS DE LA NORMATIVA EN MATERIA DE CONTRATACIÓN” (como expone el propio anexo 2 del citado criterio técnico), que se materializará con el inicio de la actividad inspectora, quien requerirá a la empresa afectada en los oportunos términos, la cual deberá comparecer ante el órgano inspector,  y acreditar o justificar,  cuantas cuestiones le requiera la Inspección.

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